Responsable de production textile

Responsable de production textile

Code ROME : H2502

Découvrir le métier

Il organise et supervise la fabrication. Il participe à la détermination des moyens,  veille à leur utilisation optimale. Il encadre une équipe. Ses missions s’articulent autour de 3 types d’activités : définir des objectifs ainsi que les moyens nécessaires associés à la production, mettre en œuvre et gérer la fabrication, réaliser le suivi puis évaluer et participer à l’amélioration des process.

Principales compétences

  • Connaissances des produits/matériaux textiles
  • Estimer des coûts
  • Analyser des documents techniques
  • Collecter et analyser des informations
  • Prendre des décisions, organiser et coordonner différentes actions
  • Utiliser un tableur, mettre en forme des graphiques, rédiger des documents techniques (Excel, Powerpoint, Word)
  • Utiliser un système GPAO (Gestion de Production Assistée par Ordinateur)
  • Rédiger et faire appliquer des procédures
  • Animer des réunions
  • Négocier des solutions, convaincre
  • Communiquer en langue anglaise et/ou allemande

Principales tâches

  • Traduire les objectifs généraux en moyens humains et matériels
  • Définir des budgets d’investissements (achat de machines, prestations extérieures,…)
  • Gérer les ressources humaines (organisation du travail, recrutement)
  • Coordonner les activités de l’équipe avec les autres services
  • Contrôler le processus de fabrication (quantité, qualité, délais)

L’environnement de travail

Le travail s’effectue par roulement, les fins de semaine, jours fériés ou de nuit.
Le port d’équipements de protection individuelle (EPI) ou d’une tenue professionnelle peut être requis.

 

Où exercer ?
Aéronautique, Spatial, Automobile, Textiles d’ameublement, Chimie, Eco-industrie Habillement, Cuir, Plasturgie

Indications sur le salaire

En moyenne, un responsable de production gagne 2100 euros brut par mois.

Tendances du métier dans le Sud Alsace

Les recrutements sont particulièrement peu nombreux sur ce métier, du fait de la stabilité des personnes en poste : connaissant le fonctionnement de son unité de production et des spécificités du textile, un responsable fait sa carrière auprès d’un seul employeur si la conjoncture le lui permet.

Il n’est néanmoins pas exclu que certains employeurs, lors de départ en retraite de leurs salariés notamment, puissent encore embaucher : certains sous-secteurs de la branche textile sont préservés textiles techniques ou innovants), certains savoirs-faire gagnent à être conservés (machines anciennes toujours vendues et plébiscitées dans d’autres pays).

Il existe également, dans d’autres bassins d’emploi en France, des opportunités plus importantes pour le personnel formé et mobile : Nord, Vosges, région lyonnaise. Sources : Union des industries du textile, France terre textile 

Zoom sur les besoins en recrutement

Année

Demande d’emploi

  Offres d’emploi

  Offres d’emploi

2021
97
58
58
2022
97
78
2023

Choisir ma formation

Titres et certifications

  •  Cursus Labellisé “Techniques de management de l’encadrement de 1er niveau” CLAB management 1er niveau
  • Certificat de Qualification Professionnelles Inter Branches (CQPI) : Animateur d’équipe

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